Opzetten van een Sponsor Coalitie 23

Opzetten van een Sponsor Coalitie

De 4 rollen zijn nodig vanuit een heldere roluitvoering in samenwerking met elkaar. De Sponsor en People Manager zijn 2 rollen die in contact staan met de medewerkers.  De Change Manager of Change Practitioner en de Project Manager zijn ondersteunende rollen:

  • Sponsor is de eindverantwoordelijke voor de verandering en is de voorkeurpersoon om het waarom van de verandering te communiceren.  De sponsor vervult 3 rollen (ABC): Actief en zichtbaar deelnemen doorheen het project, Bouwen van een coalitie van sponsor met peers en managers en direct Communiceren met de medewerkers.
  • People Manager ondersteunt de direct medewerkers in hun veranderuitdaging via 5 rollen (CLARC): Communicator, Liaison (verbinder), Advocate (pleitbezorger), Resistance Manager en Coach.
  • Change Practitioner brengt structuur en de intentie om te veranderen aan en ondersteunt anderen in hun veranderrol.  Er is een nauwe samenwerking in een gezamenlijke benadering met de Project Manager (PM).
  • Project Manager zorgt voor het ontwerp, het ontwikkelen en leveren van technische oplossingen met van in het begin de adoptie van medewerkers en gebruik in gedachten. De PM werkt nauw samen in een gezamenlijke benadering met de Change Practitioner (CM).

Meer artikels

Opzetten Van Een Sponsor Coalitie - Artikel - Renespartners

ADKAR laat Change Management meetbaar worden

Het ADKAR-asessment richt zich op de individuele verandering, namelijk het begeleiden van...
Opzetten Van Een Sponsor Coalitie - Artikel - Renespartners

Waarom Change Management?

Er zijn enkele heel goede redenen waarom Change Management een vast onderdeel zou moeten zijn...
Opzetten Van Een Sponsor Coalitie - Artikel - Renespartners

Verandering en weerstand

Weerstand staat haaks op verbinding. Misschien herken je wel dat je als leidinggevenden...
Opzetten Van Een Sponsor Coalitie - Artikel - Renespartners

Hoe reageert ons brein op verandering?

Werk in onze moderne tijden is enorm veranderd, het menselijk brein echter niet.  Ons brein is...
Opzetten Van Een Sponsor Coalitie - Artikel - Renespartners

We veranderen pas als we ons veilig voelen

Mensen willen zich veilig kunnen voelen.  In coaching zijn veel vragen gelinkt aan de...

De menselijke kant van veranderen

© Renespartners 2025 | Privacy & Disclaimer | With    by Plenso

Wij maken gebruik van cookies

De website van Renespartners maakt gebruik van cookies om uw surfervaring te verbeteren. Door het verder gebruiken van deze website, gaat u hier expliciet mee akkoord.

Ik snap het! Meer informatie