Hoe verbinden we in het veranderwerk?

We trainen, coachen, mentoren en 

superviseren ieder die leiding geeft

aan de verandering

in verband met de menselijke kant van de verandering:

• Hoe psychologische veiligheid bevorderen?
• Hoe de emoties doorheen een veranderingsproces (h)erkennen? 
• Hoe de werking van ons brein benutten in veranderingsprocessen?
• Hoe een Agile mindset bevorderen?
• Hoe verbindend bemiddelen bij spanningsvelden en conflicten?
• … 

De medewerkers begeleiden we voor, tijdens en/of na impactvolle geplande of plotse veranderingen in hoe zich als mens te verbinden met de verandering:

• Hoe mijn veerkracht versterken ter voorbereiding op geplande veranderingen? 
• Hoe omgaan met mijn emoties, twijfels en bezorgdheden doorheen een veranderingsproces?
• Hoe omgaan met de last van perfectionisme die verbinding met de verandering in de weg zit?
• Hoe omgaan met irritaties tegenover collega's bij veranderingen niet verteerd zijn?
• …

We faciliteren de bestaande of nieuw samengestelde teams in hun functioneren als team die door veranderingen onder druk kan staan :

• Hoe vertrouwen en verbinding bouwen in teams?
• Hoe met elkaar in dialoog gaan over verschilpunten?
• Hoe verbindend feedback geven en ontvangen?
• Hoe als team blijven functioneren in crisistijden?
• Hoe als team meer Agile of zelforganiserend worden?
• …