Voor verandering
onbekend is onbemind
- Sparring partner voor het management en/of het veranderteam in het opzetten van een gepland veranderingstraject. De aandacht ligt op de menselijke factor naast de projectmatige kant.
- Opleiden van de leiding in hoe zij kunnen omgaan met intense emoties, onzekerheden, twijfels en bezorgdheden. De focus is hierbij hoe de leidinggevenden kunnen leidinggeven aan de verandering.
- Coachen van de medewerkers in hoe zij zich het beste kunnen voorbereiden op de verandering en de bijhorende onzekerheid, twijfels en bezorgdheden.